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les CV vidéo des Candidats
ainsi que leurs projets Pro

 

Laurent GUILMAIN

CHEF DE PROJET RH

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Aujourd’hui,

  • Recherche d’un poste sur Paris pour me rapprocher de mes 3 enfants qui y sont revenus avec leur mère il y a 1 an.

J’ai une quinzaine d’expérience en RH dans des postes à responsabilité

  • Directeur Adjoint RH du groupe Ubisoft – demission pour rapprochement de conjoint
  • DRH filiale du groupe Boulanger – création de la fonction
  • Récemment du Consulting

J’ai travaillé principalement dans des entreprises internationales, en forte croissance ou en évolution rapide, structures assez plates

Ce qui m’a animé jusqu’ici et ce que je recherche :

  • Porter /conduire des projets stratégiques RH & Organisationnels dans des entreprises en développement ou en besoin de structuration.
  • Coordonner des équipes même dans des organisations très décentralisées.

 

J’adore :

  • A partir d’un axe stratégique, : Prendre un sujet nouveau, le décortiquer (analyser, auditer), regarder comment les autres font, en faire des projets concrets, structurer.

Bonne vision 360 des choses

  • Mettre en place : convaincre des interlocuteurs, écouter leurs problématiques, déployer, adapter, communiquer, suivre.
  • Voir les résultats concrets, étudier l’adhésion, suivre via datas et KPI

 

Pour cela, je dispose des expériences et atouts suivants :

  1. Fonctions managériales à la fois siège (capacité à comprendre les enjeux stratégiques, les spécificités locales, déploiement et coordination internationale) et opérationnelles (compréhension des impacts concrets sur le terrain, pas de difficulté à mettre la « main dans le cambouis »)
  2. Conduite de nombreux projets sur des sujets nouveaux (prise en charge de postes nouvellement créés, création de la fonction RH, gestion des talents, acquisitions). Souvent dans des environnements mouvants, complexes, internationaux et fortement décentralisés.
  3. Mise en place de structures, process et outils pérennes et acceptés par les shareholders (fondamentaux culture d’entreprise et suivi satisfaction employés, gestion des talents et évolutions, process due diligence et intégration RH lors d’acquisition, etc.)
  4. Anglais courant

Eric LACHERY

DIRECTEUR COMMERCIAL

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J’ai 53 ans, je suis le papa de trois enfants dont deux en bas âge et je vis à Lille.

Diplômé en 1990 de l’Ecole de Mines de Nancy, la direction d’entreprise du BTP constitue mes 25 premières années d’expérience professionnelle.

En termes de gestion et de développement d’activité, les 20 années passées chez Eurovia, et spécifiquement les 9 années en tant que directeur d’agence chez Jean Lefebvre, m’ont permis de faire évoluer le chiffre d’affaire et la rentabilité de l’entreprise en menant une politique commerciale efficace tout en renouvelant 50% des effectifs. L’entreprise comptait 120 personnes, réalisait un chiffre d’affaire annuel de 30 M€ et réalisait un résultat de gestion de 2 M€. Mon apport à l’entreprise a été de mobiliser et de recruter des équipes pour mener à bien nos projets techniques, humains et commerciaux et de positionner l’entreprise comme un leader sur l’agglomération lilloise.

Mes deux années chez Eurovia comme Directeur régional m’ont permis de développer mes compétences de manager et en terme de stratégie pour une structure de 6 agences , 750 personnes et un chiffre d’affaire de 145 M€ dans un contexte de crise économique.

 

En tant que directeur général de  Sigenci, j’ai restructuré l’entreprise en collaboration avec la gouvernance et j’ai permis de rétablir les comptes et d’assurer une activité commerciale durable sur la région parisienne. Durant ces années, j’ai participé activement à l’accompagnement, à la formation et au recrutement des collaborateurs. J’ai mis en place également des politiques commerciales et de développement qui ont réussies. L’obtention de trois marchés à bons de commande pour la RATP en est un exemple.

Mes 25 années d’emploi en Nord Pas-de-Calais m’ont permis de développer un réseau d’entreprises du BTP et de donneurs d’ordre publics (Région, Conseil Général et collectivités locales), réseau que je suis à même de réactiver. Ma grande connaissance du secteur d’activité me permettra de développer l’activité d’Alkern sur la région

Ce poste me permet de potentialiser mes connaissances du secteur du BTP tout en mettant en œuvre mes compétences en matière de gestion opérationnelle, technique et commerciale. C’est surtout une réelle opportunité pour moi de donner un nouveau sens à mon activité professionnelle en privilégiant les aspects humains et mes compétences commerciales.

Les deux dernières années ont été consacrée à ma famille et à mes deux jeunes enfants afin de soutenir les projets professionnels de mon épouse. Je suis désormais à la recherche d’un nouveau challenge .


Arnaud VERMEREN

Directeur Opérationnel (COO)

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Qui je suis :  Arnaud VERMEREN

Marié, deux enfants

Résidant en Hauts de France mais mobile

Une double formation technique et commerciale

Mon parcours professionnel :

10 ans en tant que créateur d’entreprise dans l’édition de logiciels —  au-delà de la réussite du projet, une fabuleuse aventure humaine

15 ans en tant que manager de filiale dans de grands groupes  de services en B to B (Directeur de division, de réseau, des opérations et commercial) pour GETRONIC, ADECCO, STERIA…– une formidable école de rigueur, un collectif pour réussir des projets ambitieux

5 ans dans les start up (DGA, COO, DRH) – la conjugaison de mes différentes expériences permettant d’être totalement transversal

Mes qualités :

Capable de former et piloter des équipes pluridisciplinaires à fortes valeurs ajoutées

Une appétence pour le Sales complexe et à multi-niveau

La chasse de Talents, les projets à valeur ajouté et la vison long terme Clients sont mes terrains de jeux favoris

Une expérience avérée en tant que Manager et gestionnaire

En tant que créateur de valeur, de mise en place de réseau de vente from scratch, de repositionneur d’entreprises (business, offres, marketing, partenariats, Rh et finance)

Une fibre RH/sociale

15 ans à titre personnel où j’accompagne des start up

Mes engagements personnels :

Accompagnateur auprès de dirigeants de start up de la CCI de Lille (Hoféfi)

Vice-président de l’IUT C de Lille mandataire MEDEF-Lille Métropole

Pilote écoles/entreprises pour le MEDEF

Jury et sélectionneur N1/N2 (finance, marketing, digital, Rh) pour ENACO

Mes attentes :

Intégrer une structure ambitieuse à taille humaine aux valeurs sociétales avérée

Proposer des offres pérennes à forte valeur ajouté dans l’innovation ou les RH

Adresser le marché des Grands comptes/ETI/TPE

Manager des équipes c’est comme mettre en scènes des comédiens  c’est énergivore, chronophage et ça j’adore

Mon ADN customer & people centric

Mon but, une farouche volonté de mettre les hommes au cœur des organisations et non l’inverse

Mon leitmotiv : le savoir-faire n’est rien sans le savoir être !